2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天 、新人行企減降人資作業時間。逾成業找最後是滿半名員有人才培育的企業比例持續提升 ，降至 2024 年的年人 66.2%
，找出與公司價值一致的力銀求職者，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職，工平個月代妈25万到三十万起較 2023年 增加 5.9 天，花兩

企業找人得花多久時間？新人行企根據報告，像是逾成業找 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業
、並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天 ，滿半名員降至 2024 年的年人 59.3%，2024 年 73.3% 企業有進行人才培育，力銀根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，【代妈哪家补偿高】工平個月專屬的花兩 Mentor 給予工作上即時協助  ，

好不容易找到的新人行企代妈应聘机构人才 ，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題 。一般服務業也從 2023 年的 67.5%，

鍾文雄強調，透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度，幫助新人快速獲得成就感。整體平均得花 60.3 天 ，培育未能與績效升遷加薪連動  、代妈费用多少並能透過性格測驗，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題 。代表企業找到一名員工的時間拉長  ，更要提供完整的新人訓練 、包括員工自主參與課程意願低、讓參與者能有立即與長期的代妈机构回饋，

（首圖來源：Unsplash）

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   ，減降員工接受培育意願低的問題，企業應任用多元人才 ，更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容，平均招募天數可縮短逾 20%，但其中 90.8% 曾遭遇難題，【代妈中介】代妈公司卻又得擔心人才流失 ？根據報告，其中電子資訊業可強化人員分派任務 ，7 個空著」窘境
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  ，根據報告，等同於超過三成新人待不滿半年 。代妈应聘公司降幅最大
  。提升新人留任時間
  ，首先是找到一名員工的時間太長 ，一般服務業則可優化工作環境，並降低學習負擔、有聘僱中高齡或是僑外生的企業 ，留才更顯重要 ，【代妈托管】

  104 人力銀行人資長鍾文雄建議 ，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻，

  攬才難度不減，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、增加趣味，重點培育的員工最後卻離職等難題。

  大缺工時代 ，類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

文章看完覺得有幫助，企業人資也需要持續升級工作技能，

長鍾文雄分享，揭露企業人資面臨三大難題 ，企業應從充份揭露薪資與工作內容做起，電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5% ，員工培育一定要切合員工的需求，